Training 新入社員研修
-
新入社員研修
入社初期には、社会人としての基礎を学ぶマナー研修やビジネスマナー講座を実施します。また、業務に必要な基礎知識を習得するためのステップアップ研修や入社1年目のフォロー研修を通じて、円滑に業務に取り組める環境を整えています。
-
ステップアップ研修
入社1年目の7月に行われる研修では、仕事を進める上で必要なスキルや知識をさらに深め、実践力を磨きます。これにより、入社直後の基礎を固めた上で、より具体的で応用的な業務に対応できる能力を養います。実務の中で直面する課題を解決する力を育てるのが特徴です。
-
フォロー研修
入社1年目の締めくくりとして行われる研修です。この1年間の経験を振り返り、自己成長の成果や課題を明確にします。また、新人社員が次世代の指導者としてのスキルを学ぶ「新人指導の仕方」についてのトレーニングも実施。さらに、自分自身のキャリアプランを再確認し、ブラッシュアップすることで、より具体的な目標を設定し、次年度の成長に向けた行動計画を立てる場となります。
Other Training その他の研修
-
ロールプレイング研修
お客様対応や商談のスキルを磨くため、先輩社員や上司と模擬商談を行います。現場で役立つ実践的なスキルを身につける場となり、フィードバックを通じて成長を促進します。
-
各職種ごとの定期的な勉強会
営業、設計、事務などの各職種ごとに定期的に開催される勉強会では、業務に必要な専門知識やスキルを学べる機会を提供。最新の情報を共有し、部門全体のスキルアップを図ります。
-
まどりの勉強会
設計や法律に関する知識を深めるための勉強会を実施。自由設計に必要な知識を学び、顧客により良い提案を行う力を育みます。
-
人材育成担当者研修
店長・課長クラスを対象とし、次世代を担う人材育成のスキルを学ぶ研修です。部下のモチベーション向上や効果的なフィードバック方法を学び、現場での課題対応力を高めることで、組織全体の成長に貢献する力を養います。
-
ドリームミーティング
先輩社員と１～２年目社員が少人数グループになって、疑問点の解消や後輩に伝えていきたいトップ営業マンの秘訣を伝承していきます。他店の先輩との交流のチャンスです。
-
リーダー研修
「組織を牽引するリーダーとしての自覚の向上」を目的とした研修です。副店長クラスを対象に、リーダーシップスキルやチームマネジメントの基礎を学びます。特に、チームメンバーとの信頼関係の構築や、業務を円滑に進めるための意思決定スキルを磨く内容となっています。実務に即した課題を通じて、リーダーとしての役割を実感し、自信を持って組織を支える人材の育成を目指します。
Career Path キャリアパス
ドリームホームでは、明確なキャリアステップを設けており、社員が自らの目標に向かって成長できる環境を提供しています。
